Первенство Новосибирска среди мужских команд II группыПервенство Новосибирска среди мужских команд II группы
ГлавнаяСведенияДокументыДокументация школыКоллективный договор 2015 год

Коллективный договор 2015 год

титульник к колдоговору

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и ра­ботниками  и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые от­ношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5».

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите­ социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ­образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнитель­ных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий­ труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными пра­вовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными  соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

* работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народ­ного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

* работодатель в лице его представителя – директора  Рябова Бориса Алексеевича.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право ­
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с­
работодателем (ст. З0, 31 ТК РФ).

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.7. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного дого­вора, содействовать его реализации.

1.8.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав ­
собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вно­сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в по­рядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к ­
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений ­коллективного договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания­
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудово­гоправа, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учёт мнения (мотиви­рованного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

*правила внутреннего трудового распорядка;

*положение об оплате труда работников;

*соглашение по охране труда;

*перечень профессий и должностей работников, имеющих право на ­
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

*перечень оснований предоставления материальной помощи работникам
и ее размеров;

*перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

*положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

*положение о премировании работников;

*положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж  непре­рывной
 работы;

*другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением не­посредственно работниками и через профком:

 * учёт мнения (по согласованию) профкома;

 * консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;­
 *получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллек­тивном договоре;

 *обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении пред­ложений  по ее совершенствованию;

 *участие в разработке и принятии коллективного договора; другие формы.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
 и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухуд­шать
 положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством­, а  также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме и подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопреде­лённый срок.

2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условия её выполнения.

В трудовом договоре оговариваются существенные стороны трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам  в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём. Объём учебной нагрузки, установленный тренерам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Объём учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливаются только с их письменного согласия.

2.7. Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерами-преподавателями.

2.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

* уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокра­щения количества  групп  (п. 66 Типового положения об общеобразова­тельном учреждении);

* временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производствен­ной
 необходимостью для замещения временно отсутствующего работника ­
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной­
 нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение ­
календарного года);

*простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и, квалификации­
 другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
 учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий­
 в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

*восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную на­грузку;
* возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.9.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудо­вого договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа  групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение          экспери­мента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение     образова­тельных программ и т.п.) при продолжении работником работы     без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового дого­вора
 допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,­
 не зависящими от воли сторон.   

О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за
2 месяца (ст. 73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные положением­  об оплате труда.     

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то ра­ботодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в уч­реждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заклю­чении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоя­щим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего тру­дового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.11.Прекращение трудового договора с работником может производиться      только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными  зако­нами (ст. 77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки­
 и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи­кации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каж­дый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение­ квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.                                                                                                           

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять­
 за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному­
 месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации­
 в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных  для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего­
 уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соот­ветствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, пе­реподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (напри­мер, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в дру­гих случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных ис­точников, экономии и т.д.).

3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
 работников государственных и муниципальных образовательных учреждений­
 и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным­
 квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ   РАБОТНИКОВ   И   СОДЕЙСТВИЕ   ИХ  ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца
до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численнос­ти или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакан­сий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содер­жать социально-экономическое обоснование.

4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее пяти часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать­ в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству­  высвобождаемых работников учреждения.

4.5.Стороны договорились, что:

4.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации по­
мимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

*лица предпенсионного возра­ста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

*одино­кие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

*родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

*награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

*не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

*молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенса­ции, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности­
 или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное, право приема­
на работу при появлении вакансий.

4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников­
 учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно - оздоровительных­, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.5.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу
работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения
в связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового­
 распорядка учреждения (ст.91ТКРФ), учебным расписанием­, годовым календарным учебным графиком, ­ утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию­) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превы­шать  40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная­
 продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку  заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работни­ков устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установлен­ных за ставку заработной платы, объёмов учебной  нагрузки,  выполнения  дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудово­го распорядка и Уставом.

5.4.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабо­чая неделя устанавливаются в следующих случаях:

* по соглашению между работником и работодателем;

 *по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя­, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребен­ка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за боль­ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Составление расписания учебно-тренировочных занятий осуществляется с учётом рационально­го использования рабочего времени тренера-преподавателя, не допускающего перерывов меж­ду занятиями. При наличии таких перерывов тренеру-преподавателю предусматривается        ком­пенсация в зависимости от длительности перерывов  в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Тренерам-преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в не­делю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического­ совета, родительские собрания и т.п.),тренер-преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привле­кать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возра­сте до трёх лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной­ Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному­  распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополни­тельной  оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних кани­кул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педа­гогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к пе­дагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающе­го их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утвержда­ется приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал
 привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных­
 знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.),
в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже­годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до на­ступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согла­сия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспече­ния работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе ра­ботника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13.Работодатель обязуется:

5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ра­ботникам:

*занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

*с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с не­нормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополни­тельного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём, который дол­жен быть не менее трёх календарных дней).

5.13.2.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы
 в следующих случаях:

*при рождении ребенка в семье - 4дня;

*для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 5      дней;

*в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

*для проводов детей в армию – 3 дня;

*в случае свадьбы работника (детей работника) -4 дня;

*на похороны близких родственников - 3дня;

*не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации -5 дней
* членам профкома -4 дня.

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогичес­ких  работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отды­ха и приёма пищи в рабочее время, в том числе в течение перерывов между занятиями.  Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового рас­порядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

6. Стороны исходят из того, что:

6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии постановлением мэра города Новосибирска от 12.07.2013г № 14/14/00408                                                                                                                                                                                                                                                                                                        «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем за каждые полмесяца в денежной форме.                                                                                   6.5.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной «Положением об установлении системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5»  и включает в себя:

*оплату труда исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с постановлением мэра города Новосибирска от 12.07.2013г № 14/14/00408                                                                                                                                                                                                                                                                                                        «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»;

*доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

*доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

*выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

*другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, «Положением об установлении системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5», локальными нормативными актами учреждения.

6.6. Изменение размеров должностных окладов производится:

*при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

*при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

*при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

*при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

*при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера оклада более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или вре­менной нетрудоспособности.

6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1.Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате­
 незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ).

6.8.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения­ настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9.Ответственность за своевременность и правильность определения раз­меров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

 

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

7.  Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении­
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную­
 компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в
размере 100 рублей. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фонда­ми и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.4. Ходатайствует о предоставление работникам, имеющим детей дошкольно­го возраста, мест в дошкольных учреждениях.

7.5. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства  на проведение культурно-массовой и физкультурно-оз­доровительной работы.

7.6.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную­
 помощь работникам, уходящим на пенсию по старости,  неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утверждённым с учётом­  мнения  (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления                                                                                                                                                                                       
материальной помощи и её размерам.

7.7.Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых­ работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим­
 стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым­
 в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового дого­вора
 по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

УШ. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ  ДЮСШ № 5

 

 

 

8. Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предуп­реждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда  с определением в нём организационных и технических мероприятий­ по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных­ лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуще­ствлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать чле­нов профкома и комиссии по охране труда.

8.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными        на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране­ труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами­
 индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими сред­ствами
 в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей .

8.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных­
заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками­
 учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве­
 в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций­
 по охране труда.       

8.12.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.

8.13.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий­
 и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работ­ников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля  за состояни­ем охраны труда в учреждении. В случае выявления им нарушения прав работни­ков на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.16. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.17.Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения
и отдыха работников и их детей.

8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки
 на лечение и отдых.

8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании­
 средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.20. Профком обязуется:

*организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;

 *проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

 

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-тру­довых
 и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия­
 в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением­
 трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих­
 нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным  договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учётом мотивированного мнения (с предваритель­ного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение       для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оз­доровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения инфор­мации в доступном для всех работников месте, право пользоваться  средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
учёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных­
 заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсо­юзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.Работодатель за счёт средств надтарифного фонда учреждения производит­
 ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 1000 рублей (ст. 377 ТК РФ).

9.8.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка­
 председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других­
 мероприятиях.

9.9.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся­ профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством­ и настоящим коллективным договором.   Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоя­щего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране­
 труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает­
 следующие вопросы:

*расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

*разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

*очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

*установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

*применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

*массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

*установление перечня должностей работников с ненормированным рабо­чим днём  (ст. 101 ТК РФ);

*утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

*создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

*утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);

*размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

*применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

*определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специ­альностей (ст.196 ТК РФ);    

*установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.    

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

10. Профком обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по со­циально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных­ союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями­
 трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих­
 нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной­
 платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, вне­
бюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых­ книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении­
 руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных­
 актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требова­нием
 о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии­
 по трудовым спорам в суде.

10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

10.9.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совмест­но
 с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся­ в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования­.

10.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления­  работникам отпусков и их оплаты.

10.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации­
 педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.­

10.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации­
 педагогических работников учреждения.

10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.

Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
 учреждении.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Ответственность сторон       

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего­
 коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению­
 коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников (указываются сроки осуществления
контроля).      

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного­
 договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разреше­ния - забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в поряд­ке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение (трех) лет со дня подписания.  

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
 за 3 месяца до окончаний срока действия данного договора.

ХП. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ.

 

12.1 Оказание методической помощи в формировании педагогической грамотности и компетентности начинающих педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.

12.2 Посещение и обсуждение открытых учебно-тренировочных занятий молодых специалистов  ведущими тренерами отделений.

12.3 Индивидуальные консультации.

12.4 Способствовать укреплению физического здоровья молодых тренеров-преподавателей через организацию групп здоровья, участие в спортивных мероприятиях разного уровня.

12.5 Оказание помощи в грамотном и своевременном оформлении текущей документации молодыми педагогами.

12.6 Организация разъяснительной работы и вовлечение молодёжи в профсоюзную организацию.

12.7 Оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодёжи.

12.8 Внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых тренеров.

12.9 Содействие организации наставничества в школе. Практическая стажировка под руководством опытных тренеров-преподавателей на группах начальной подготовки.

12.10 Забота о повышении профессионального мастерства, организация смотров, конкурсов среди молодых тренеров-преподавателей школы.

12.11 Ходатайствовать перед главой администрации о постановке на учёт на улучшение жилищных условий зарекомендовавших себя молодых специалистов.

12.12 Молодым специалистам со стажем от 0 до 3 лет установить ежемесячную доплату в размере 1000 рублей.

12.13 Молодым специалистам, проживающим в отдаленных районах от места работы и пользующимся городским транспортом, выплачивать денежную компенсацию в размере 400 рублей в месяц.

ХП1.  ПРАВА  И  ЛЬГОТЫ  ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗА.

 

13.1 Бесплатные юридические консультации правового инспектора областного комитета профсоюза по любым вопросам трудового законодательства.

13.2 Рассмотрение жалоб и предложений, поступивших от членов профсоюза и принятие мер по ним специалистами райкома и обкома профсоюза.

13.3 Бесплатная защита членов профсоюза в судах и комиссиях по трудовым спорам.

13.4 Гарантированная защита при расследовании несчастных случаев на производстве.

13.5 Защита члена профсоюза при увольнении по инициативе администрации.

13.6 Возможность получения материальной помощи из средств профсоюзной организации.

13.7 Возможность вступить в КПК и получить кредит без поручителей и страховок.

13.8 Оздоровление в течение 10 дней в санатории- профилактории «Золотой берег» за счёт средств районной профсоюзной организации.

13.9 Содействие члену профсоюза в вопросах:

* оздоровления членов профсоюза в санаториях Новосибирской области с частичной оплатой путёвки;

* оздоровления членов профсоюза и членов их семей в санаториях Черноморского побережья и КавМинВод на льготных условиях;

13.10 Награждение профсоюзными наградами за активную работу по реализации уставных задач Профсоюза образования.

Директор ДЮСШ № 5                                                        Б.А. Рябов

Председатель МК профсоюза                                             И.А. Лебедева
Приложение

к коллективному

договору

1.                    Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.     Положение об оплате труда работников учреждения.

3.     Положение о премировании работников учреждения.

4.     Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда учреждения.

5.     Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам
и ее размеры.

6.     Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непре­рывной
 работы.

7.     Форма расчетного листка.

8.     План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации­
 работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

9.     Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска.

10.                       Соглашение по охране труда.

11.                       Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение­
печение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

12.                       Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
 и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска).

13.                       Положение о фонде охраны труда.

14.                       План оздоровительно-профилактических мероприятий.

15.                       Другие локальные нормативные акты.

 

Приложение

к коллективному

договору

I.  ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

1.Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за ус­тановленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день): учителям V-ХI (ХII) классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учите­лям (-IV классов; учителям-логопедам; -

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю; концерт­мейстерам;

за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам
по физкультуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям дошкольных
групп; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам;
старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жиз­
недеятельности, допризывной подготовки).

2.        За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится         дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких пе­рерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40
часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в сельской
местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местно­
стях указывается, что продолжительность рабочего времени работников из чис­
ла женщин составляет 36 часов работы в неделю).

4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при усло­
вии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой
в следующих случаях:

учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностран­
ного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-спе­
циалистам; .

учителям (-IV классов национальных (нерусских) сельских общеобразова­тельных учреждений, которые вследствие своей подготовки не могут вести уро­ки русского языка;

учителям русского языка национальных (нерусских) сельских начальных
общеобразовательных учреждений;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учрежде­
ний; учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений (в слу­
чае, если они расположены в поселках лесозаготовительных и сплавных пред­
приятий и химлесхозов) при возложении на них в счет сохраняемой полной
ставки учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по органи­
зации внеурочной работы по физвоспитанию, проверке письменных работ,
классному руководству.

5.        Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим         от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по    срав­нению с нагрузкой, установленной при тарификации,        до    конца        учебного         года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установ­
ленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации
учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозмож­
но догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в из­вестность не позднее, чем за два месяца.

6. Должностной оклад преподавателю-организатору (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливается с учетом веде­
ния им преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

7. Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360 часов
в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников об­
разовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учрежде­
нии оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.

Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных уч­реждений помимо основой работы в том же учреждении без занятия штатной должно­сти осуществляется (указать: в основное рабочее время либо за пределами основною рабочего времени в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности). Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администра­цией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

II. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (тарификация)

1.        Месячная заработная плата педагогических работников образовательных
учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на уста­
новленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за проведение заня­тий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежеме­сячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В слу­чае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2.        За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул         обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из    числа         руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного   пер­сонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую  работу,     в       т.ч.   заня­тия      с       кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагоги­ческой работы во время, каникул, оплата за это время не производится.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных уч­реждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работни­
ков, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учрежде­
ний и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образовани­
ем, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педа­
гогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в дру­
гом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной на­
грузки, установленных при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется пу­тем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соот­ветствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов: 75,0 - при норме за 18 часов в неделю; при норме 20 часов в неделю - 83,33; при норме 24 часа в неделю -100,0; при норме 25 часов в неделю -104,17; при норме 30 часов в неделю -125,0; при норме 36 часов в неделю -150,0; при норме 40 часов в неделю -166,25.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свы­ше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных специалистов (указываются категории специалистов, например, вузов, науки и др.) руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г. № 7.

IV. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

1. Оплата труда педагогических и других работников производится по повы­шенным ставкам (окладам) в следующих случаях:

  • за специфику работы в классах (группах) для обучающихся (воспитанника­
    ми с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) на 15-20% (указать конкретный размер повышения и конкретный перечень ра­ботников, которым могут повышаться ставки, определяемые руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом);
  • специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных
    учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25%;
  • педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15%;
  • учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обуче­
    ние на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицин­ского заключения) - на 20%;
  • учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и груп­
    повое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больни­цах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - на 20%;
  • учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, фупп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположен­ных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по рус­скому языку в 1-ХI классах и литературе в V-ХI классах - на 15%;
  • учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобра­
    зовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессиональ­ного образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных        пунк­тов) с русским языком обучения - на 15%;
  • директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной
    работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственно­му обучению, учителям, воспитателям, старшим вожатым, владеющим иност­ранным языком и применяющим его в практической работе         в       общеобразова­тельных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - на 15%.

2.        Оплата труда в следующих случаях осуществляется в соответствии с        та­рифным коэффициентом более высокого разряда, чем это предусмотрено та­рифно-квалификационной характеристикой по должности работника:

на два разряда выше:

  • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образователь­ного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на один разряд выше:

  • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образова­тельного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
  • руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
    имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и         «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных рес­публик, входивших в состав СССР;
  • руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие по­четные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный      ра­ботник физической культуры», «Заслуженный работник культуры»,        «Заслуженный    врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федера­
    ции и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работни­ков различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,   «Зас­луженный». Повышение оплаты труда производится        только       при  условии     соответ­ствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам образовательных
    учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую сте­
пень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в
сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных уч­
реждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.)
повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного
звания или ученой степени.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по ус­
ловиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего вре­
мени более 2 часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда. Если
имеется необходимость разделения рабочего дня на части у других работни­
ков, в т.ч. в городских учреждениях, то такое разделение допускается только
при наличии соответствующей компенсации, устанавливаемой в пределах
имеющихся средств.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов)
по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),  абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (окла­да) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально окла­ды (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с уче­том объема учебной нагрузки (педагогической работы).

V. ДОПЛАТЫ

1.        Доплаты компенсационного характера .за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются:

  • за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже
    35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);
  • за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования   СССР        от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
    доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанав­ливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и Перечня работ,  на     кото­рых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия      труда        работникам        организаций и учреждений системы Гособразования СССР», в размере:
  • с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);
  • с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зави­симости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

2.      В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком         выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме  не     ме­нее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением         дру­гого дня отдыха).

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодатель­
ством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным став­кам, т.е.  в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
  • - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинар­
    ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день         производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере         не     менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада          -       если         работа      произ­водилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за пе­
реработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или
родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, производится доплата: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последую­щие часы работы.

Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязан­
ностей, устанавливаются (указываются виды дополнительной работы, размеры
доплат и порядок их установления, в т.ч. уменьшения, отмены, и др. условия).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

1.     классное руководство;

2.     проверка письменных работ;

3.     заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учеб­ными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

4.     руководство предметными, цикловыми и методическими ко­миссиями;

5.     проведение работы по дополнительным образовательным програм­мам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.

      6.  Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслу­живания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанно­стей временно отсутствующих работников устанавливаются:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополни­тельную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, произ­водится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объе­ма работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководите­лем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения проф­союзного органа и максимальными размерами не ограничиваются.

VI.    НАДБАВКИ

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, участие в эксперименте, освое­нии новых дисциплин в следующих случаях (указываются конкретные случаи и размеры надбавок).

VII.   ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

1.    Уровень образования педагогических работников при установлении раз­
рядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и
других документов о соответствующем образовании, независимо от специаль­
ности, которую они получили (за исключением педагогов-психологов, концерт­
мейстеров, учителей-логопедов).

2.     Педагогическим работникам, получившим диплом государственного об­
разца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС
устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образова­
ние, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного об­
разца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим сред­
нее профессиональное образование.

Работникам, имеющим диплом государственного образца «бакалавра», «спе­циалиста», «магистра», устанавливаются разряды оплаты труда по ЕТС, пре­дусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учи­тельского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имею­щих среднее профессиональное образование.

             3.        Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учите­
лям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекцион-
ных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников

с отклонениями в развитии разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

  • при получении диплома государственного образца о высшем профессио­
    нальном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика;
    олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная     пе­дагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология      и      другие         ана­логичные специальности;       
  • окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и полу­
    чившим дипломы государственного образца о высшем профессиональном об­разовании.

4. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, ус­тановленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возло­женные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекоменда­ции аттестационной комиссии может быть так же, как и работникам/имеющим специальную подготовку и стаж работы, установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС, что и лицам, имеющим соответствующий стаж и образование. Рассмот­рение аттестационной комиссией образовательного учреждения вопроса об ус­тановлении более высокого разряда по сравнению с разрядом, предусмотрен­ным ТКХ, осуществляется на основании представления руководителя образова­тельного учреждения.

VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1.      Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных спра­вок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных пе­чатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны со­держать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся обра­зовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших ра­ботника по совместной работе в одной системе.

2.        В стаж педагогической работы засчитывается:

  • педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
    других учреждениях согласно приложению 1 к настоящему Положению;
  • время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооружен­
    ных Силах СССР и Российской Федерации, обучение в учреждениях высшего и
    среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном при­
    ложением 2 к настоящему Положению.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей,

время работы которых засчитывается

в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений Наименование должностей

Образовательные учреждения,

 кроме учреждений высшего

и дополнительного профессионального образования

повышения квалификации) специалистов.

Учреждения здравоохранения

и социального обеспечения:

 дома ребенка, детские:

санатории, клиники, поликлиники, больницы и др.,

а также отделения,

палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, заботе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, культурно-воспитательной работе, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной работе по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениям, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культурорганизаторы, экскурсоводы.

I. Образовательные учреждения высшего профессионального образования   

Профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы

II. Высшие и средние военные образовательные учреждения Работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
V Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности

IV Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора [заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего); проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением

V I. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

V 1. Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях, cвязанных с экономической, финансовой/хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие,    

инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

VI Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

VI Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

VII Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

 

VIII Исправительные колонии; воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы,

лечебно-исправительные учреждения

VIII Работа (служба) при наличии педагогического образования на
должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший
инструктор-методист и инспектор-методист, старший инженер и
инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в ка­честве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здра­воохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы

 

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ

В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ),

ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО

И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РФ

1.        Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответ­
ствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной служ­
бы за два дня работы;

- Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста филь­
мотеки.

2.        Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывают­ся следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым      как   в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала       и      за    ними         непосредственно      следовала         педагоги-ческая деятельность:

Кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1, время службы в Воору­женных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сер­жантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в вой­сках МВД, в войсках и органах безопасности);

Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в комитетах (советах) Профсоюза работников народ­
ного образования и науки (просвещения, высшей школы и научных учрежде­
ний); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народ­
ного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершенно­
летних и в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подраз­
делениях по предупреждению.

Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккреди­
тацию.

3.        В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего приложе­ния, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооружен­ных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), со­ответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

-        преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);

-учителям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инст­рукторам по физкультуре;

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, тех­
нологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреж­
дений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений:

  • педагогам-психологам;
  • учителям музыки;
  • мастерам производственного обучения.

Конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю рабо­
ты, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) решаются руководи­
телем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на ус­
ловиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в
одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180
часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
по состоянию на   _____   года

№№

Наимено- Образование, Стаж Разряд Тарифная
п/п вание наименование и педагоги- оплаты ставка
  должности. дата окончания ческой труда по заработной
  Препода- образова- работы на ГКХ** платы в
  ваемый тельного начало   соответ-
  предмет учреждения, учебного   ствии с
    наличие года   установлен-
    ученой степени (число   ным разря-
    или почетного лет и   дом за
    звания месяцев)*   норму часов
          в неделю
1 2 3 4 5 6
Тарифная Тариф- Число часов в неделю Зарплата в месяц
ставка ная    
заработной ставка с    
платы в учетом    
соответствии повы-    
с установлен- шений    
ным разрядом      
за норму   I-IV V-IX Х-ХI I-IV V-IХ Х-ХI
часов в   классы классы (XII) классы классы (XII)
неделю       классы     классы
7 8 9 10 11 12 13 14
Дополнительная оплата за

Дополни­тельная оплата

за вредные условия труда

Надбав­ки за качество работы, интен­сивнос.ть напря­жен­ность груда Зара­ботная плата с учетом граф 12-20 Размер увеличе­ния зара­ботной платы по гр. 21 с учетом районно­го коэф­фициента
Про­верку письмен­ных работ Клас­сное руко­водс­тво Заведо­вание учебным кабинетами лабора­ториями

*Другую допол­нитель­ную

работу

       
15 16 17 18 19 20 21 22
Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 21, 22 и 23)
23 24

Директор

Бухгалтер

 

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, со­ответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

** В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образователь­ного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

*** Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

**** Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все ра­ботники, выполняющие педагогическую работу без занятий штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном уч­реждении помимо основной работы).